안녕하세요. 무하유입니다.

어느새 한 해의 마지막인 12월이 되었습니다. 

올해도 무하유와 함께해 주셔서 감사하고, 뉴스레터를 받는 모든 분들도 한 해 마무리 잘 하시길 바라겠습니다.

다가오는 2023년의 무하유도 기대하며, 무하유의 1년은 어땠는지 한 번 알아볼까요?

1. [파이낸셜뉴스] 신동호 무하유 대표 [유망 중기·스타트업 'Why Pick']
2. [서울경제] 무하유, ‘소프트웨이브 2022’ 참가…SW 아웃소싱 플랫폼 ‘소프트팩토리’ 선보여
3. [조선에듀] 제주대, 무하유의 AI 취업 준비 서비스 ‘CK PASS’ 도입

2022년 무하유 연말결산

무하유의 2022년은 의미 있는 여러 기록을 남긴 해였습니다. 우선 서비스 이용자 수가 1천만 명을 넘었고요. 고객사의 재계약률은 무려 98.7%를 기록했습니다. 그외에도 숫자로 보는 2022년 무하유의 발자취를 확인해보세요.

무하유가 개방형 SW 플랫폼 ‘소프트팩토리’의 1차년도 연구개발을 마쳤습니다. 소프트팩토리는 문화체육관광부와 한국콘텐츠진흥원이 지원하는 소프트웨어 저작권 연구 개발 사업의 일환으로, 개발자와 수요자 매칭 서비스와 저작권 응용 기술을 적용했는데요.

남은 연구개발까지 성공적으로 완료해 AI/블록체인 기술을 활용한 소프트팩토리를 사업화함으로써 잠재된 저작권 분쟁을 방지하고 SW 경쟁력을 강화하는 데에 기여하고자 합니다.

대학교 취업지원센터에서는 다양한 서비스와 프로그램을 통해 학생들의 취업을 지원합니다. 정부에서도 센터 중 일부를 선정해 체계적인 지원 서비스를 구축하고 있고요. 이처럼 취업지원센터의 중요성이 대두되는 이유는 길어진 취업 준비 기간 때문이라고 볼 수 있는데요. 취업지원센터가 더욱 효율적으로 학생들의 취업 준비를 도울 수 있는 서비스인 원스톱 취업지원 서비스를 소개합니다.

면접 평가는 밀려있는데, 시간은 없고... 해결방법은?

최근 수시 채용으로 인해 채용의 빈도는 높아졌지만 전형 결과 통보 시간은 짧아지고 있습니다. 이러한 트렌드로 인해 면접관 중에서는 지원자의 자기소개서도 꼼꼼하게 살피지 못하고 면접 평가에 참여하는 경우도 있다고 하죠. 인사 담당자도 어려워하는 면접 평가를 실무자인 면접관은 더 어렵다고 느낄 수밖에 없는데요. 프리즘은 면접관이 참고 자료로 활용할 수 있도록 자소서의 핵심 내용을 하이라이팅 해주고 자소서 기반의 개별 맞춤 면접 질문을 제공합니다.

바람직한 자료 사용 능력은 무엇일까요?

논문 작성은 완전히 새로운 창작이 아닌 선행연구를 기반으로 한 자신만의 지식 확장과 재구조입니다. 그렇기 때문에 자신의 연구와 관련성이 높은 자료를 선정하고 적절히 반영할 수 있는 자료 사용 능력이 필요한데요. 자료 사용 능력은 크게 5가지로 정리할 수 있습니다. 자세한 내용은 연구윤리교육포털 카피킬러 에듀에서 확인해 보세요.